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把脉慧聪：管理存疑 定位有误
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连日来，某知名it门户网站载文称“因为业绩不好，慧聪网职能员工2月份的绩效工资将被全部扣掉”，并称这主要是由于慧聪收购中企网的部分员工，成本增加，而同时慧聪网拳头产品“买卖通”销售进入低迷。最近这家网站更推出新文，直指慧聪有在3月底发布文件要求员工自动放弃三险与绩效工资一说。
以做商情起家，在中关村也算拥有良好品牌形象的慧聪在鸡年似乎遭遇了“是非星”。
传言有源，难清真伪
在2月份“扣工资”传言最早爆出的时候，郭凡生曾在上海一个非正式的采访中进行了澄清：2月份确实有部门因为未完成销售任务而被扣发绩效工资，属于公司正常考评，与现金流压力无关。传言可能来自慧聪的离职员工。
在后来，这个传言被赋予了进一步的内容：公司核心部门买卖通产品部被勒令和引擎产品部，随后导致骨干人员走失一半。带来后果是买卖通销售持续遭遇2个多月的销售低潮。因此导致2月份销售业绩没有完成，慧聪便停发了所有慧聪网职能员工2月份的绩效工资。整个流言真伪尚难确定之时，时隔一个月后，来自慧聪的传言进一步“升级”。
记者在一位去年年底离开慧聪的员工处了解到：“慧聪的员工组成结构有一个特别的地方，就是在cxo下面分了两个总经理，一个是负责行业的，一个是负责产品的，他们的薪金构成与普通员工不同，相信也不在传言中。一般员工的工资构成因部门不同而不一样，像业务部门由基本工资与绩效工资构成，而职业部门拿的就是死工资，而且基本上是不会有什么大变动的一个数字。年终的各个部门根据不同的业绩有年终奖，业务部门发年终奖，但是职能部门这一块是不发的。业务部门发的前提是必需完成任务，如果有些部门赢利不好的话，还有可能会倒扣，扣的程度大小不一，我以前的部门因为年底没有完成任务，整个部门的人都被扣了钱作为惩罚，少的也有扣50元的。多的就更多了，不过我最多扣了100。”
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