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解决整体护理实施中人员数量与素质问题
development of systematic approach to holistic nursing
care for improving the understaffed status and staff quality
蔡志翔 李 宛 厉筱珍 赵尽玉
cai zhixiang,li wan,li xiaozhen et al
(third peoples hospital of wenzhou city,zhejiang 325000 china)
系统化整体护理是以病人为中心，以现代护理观为指导，以护理程序为基础，将护理临床业务和护理管理各环节系统化的产科护理论文模式。除疾病护理外，它更注重心理护理、健康教育、康复指导等，使护理人员的产科护理论文工作内容拓宽、工作量增大，并要求护理人员不仅要有护理学方面的知识，还要掌握心理学、社会学、教育学、营养学、管理学等方面的知识，国外开展系统化整体护理，一般20张病床的病区，需配备护士9人，护士长1人，助理护士或护工2人，病房秘书1人，护理人员均受过高等教育，护士长都有护理管理硕士学位。我院于1996年5月在拥有12名护士、31张床位的神经内科开展了系统化整体护理。护理人员中6人中专毕业、6人职业高中毕业。其中5人取得护师职称，7人已通过注册护士考试。面对人员缺编及人员素质偏低的现状，我们做了大量工作，以保证系统化整体护理的顺利开展。以下简单介绍这一方面的经验，以供同行参考。
1 人员编制
1.1 争取领导支持 向领导介绍开展整体护理的意义、国内外开展整体护理的情况以及整体护理将能达到的预期效果，以取得领导的理解和支持。为开展整体护理，院领导决定给神经内科增加两名职业高中护士，从而缓解了人员缺编的矛盾。
1.2 护理部安排毕业实习生时给予倾斜 神经内科大都为年老、偏瘫、失语病人，病情较重，基础护理任务重，为能顺利开展整体护理，护理部在安排毕业实习生时给予倾斜，尽量保证神经内科在单位时间内有6名实习护生。
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