| | | 护患矛盾的原因和防范
| | 妇产科护理学论文
护患矛盾是以护理人员为主体的妇产科护理学论文人群与以病人为中心的妇产科护理学论文人群之间的矛盾，是护理人员为病人服务过程中产生的。随着社会法制建设逐步健全和法律知识的普及，病人维护个人权益的观念越来越强，护患矛盾呈上升趋势。本文通过探讨护患矛盾发生的原因和影响因素，寻求减少矛盾的途径，提高病人的满意度。
1 引发护患矛盾的原因
1.1 服务态度 多数医院护士与病床比例达不到卫生部规定的0.4∶1，护士工作量大，而日常护理中病人的要求有时难以满足，护士解释不够，这时病人会以为护士没有将他放在心上，认为护士不关心他，由于不理解、沟通欠缺而产生护患矛盾。
1.2 技术问题 病人静脉本身的原因或者带教时由实习同学穿刺，未能“一针见血”，病人认为护士技术差，没有同情心，让他当了回“试验品”而心中不悦产生护患矛盾。
1.3 医院规章制度 病人住院后，家属希望时刻陪护在旁，而医院的探视陪护制度又不允许，导致病人和家属认为护士没有人性化护理而产生不满；另一方面，探视时间内某些病人陪客多，讲话声音响，影响同病室病人休息而护士劝说效果不佳，病人认为护士理不合格。
1.4 费用问题 目前医院使用his系统，病房由护士收费，欠费超过警戒线由护士通知缴费，病人认为护士老是在要钱，欠费后领不到药又耽误了用药，一肚子怨气积在护士身上导致护患矛盾。
1.5 对医疗不满 病人疾病诊断不明确，对疾病治疗效果不满意，会怀疑护理质量，甚至发泄到护士身上，一旦护士有怨言，就产生护患矛盾。
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