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机关事业单位养老保险制度改革小议
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目前，机关、事业单位养老保险制度改革还处在试点阶段。如何加快机关、事业单位养老保险制度的建设，使之科学、合理，下面谈一些想法。
一、机关、事业单位的养老保险制度应该与企业养老保险具有较强的兼容性
随着社会主义市场经济体制的逐步建立，劳动力的流动性会有所增加。公务员不可能做一辈子的公务员，企业职员也很难说就在企业干一辈子。因此，今后机关、事业单位工作人员与企业员工的交流只会加强，不会削弱。
关于机关、事业单位养老保险制度改革方案的设计，应该充分考虑这一实际情况，以利于人员的合理流动。因此，关于机关、事业单位养老保险制度的设计，应以企业养老保险制度为依据，基本养老保险的办法最好是一样的。
二、关于机关、事业单位养老保险的替代率
据调查，目前关于机关、事业单位保险的替代率高达91.5%，而企业养老保险替代率大约为81%，比企业高出近10个百分点。近些年从企业退下来的干部，对此意见比较大，主要是存在一种攀比心理，但也确实反映出一些实际问题。笔者在调查中发现，一位司局级老干部在机关工作了几十年，最后3年到一个大型企业做总经理，然后退了下来，据他自己讲他的退休待遇要比同职干部在原机关退下来的少200元。他说这200元的差距主要是不同的退休金制度所致。
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