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股票期权”与个人所得税初探
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当前，以股票期权的激励方式吸引优秀的管理和技术人才的做法被国内“三资”企业作为新的经营管理模式而被逐渐引用。股票期权这一新生事物，对中国企业管理、会计制度、税收以及相关的问题提出了一系列新课题。为此，我们试图以“三资”企业实施股票期权计划，税务机关稽查被授予人获得收益缴纳个人所得税存在的问题为蓝本，对股票期权概念、股票期权在中国发展现状、股票期权与个人所得税政策，以及有关因股票期权计划所得征收个人所得税的现状及产生漏征的原因等有关问题进行探讨。
一、“股票期权”在中国发展现状
“股票期权”出现的时间不算太长，以美国为例，1981年美国引入了激励性股票期权。随着“三资”企业在中国的发展，90年代后期，“股票期权”引入中国，但在中国上市公司至今尚没有完整的。得到官方认可的股票期权计划。“股票期权”在中国尚处于探索和研究阶段，“股票期权”的施行主要在“三资”企业。
（－）国内上市公司试行的“股票期权”
据了解，在上海和武汉，个别上市公司进行了“股票期权”试点工作。以武汉的试点为例，如果被考核人员净资产收益率、每股收益达到公司目标值后，国资局就将一定的股票奖励给被考核人员。这实质上不是人们所说的“股票期权”，而是“期股”，是公司与特定人员商定在未来一段时间内该人员达到公司目标的，公司奖励其一定股票。“期股”与“股票期权”虽然都是特定人员在未来一段时间内，才能实现其收益，但两者有一定的区别，第一，“期股”主要是对特定人员过去工作的认可，主要体现的是奖励，而“股票期权”主要是对特定人员未来工作的肯定，主要体现的是激励，前者的激励机制比后者要小；第二，“股票期权”是上市公司给予被授予人的是一种买入权，而“期股”则不需购买而获得。
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