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加拿大妇女劳动保障初探
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获得社会保障，成为当今世界各国人民在以全球化为背景的激烈竞争中的最普遍需求。实现全体劳动者的劳动保障，既是劳动者的基本权利，又是关系到促进社会和谐稳定和经济持续发展的重大问题。由于男女社会角色和地位的差异，使得在劳动保障领域推进社会性别平等成为许多发达国家包括加拿大政府的政治承诺和立法实践。
中国也在全球化和现代化的背景下推行着劳动和社会保障制度的改革。我国社会保障改革的总目标是，建立独立于企业事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。同时，江泽民主席也代表我国政府向国际社会做出庄严承诺：中国政府“把男女平等作为促进我国社会发展的一项基本国策”。党和政府也为此做出了不懈的努力。但是，实事求是地说，在市场经济条件下，我们在劳动及社会保障立法和决策方面实现男女平等的基本国策还缺乏一定的理论和经验。
中一加妇女法项目使我有机会初步接触、了解加拿大的劳动保障和社会福利的立法与制度，了解加拿大政府在这一领域中推进性别平等的经验和加拿大妇女活动家们对此的主张与贡献，本文将对此做简要介绍和评述。
一、加拿大的劳动保障立法及其体制
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