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制约银行监管效率的几个问题
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[摘要]几年来，我国银行业监管的总体水平已有很大的提高，但仍然存在着几个制约银行监管效率进一步提升的突出问题，需要我们引起足够的重视。监管人员是否具有足够的能力是能否实施有效银行监管的重要条件之一。然而，我国的现实状况与银行监管者所面对的严峻挑战而言差距是很明显的。缺乏能承担起有效银行监管重任的高潜质人才的流入管道。缺乏系统性的岗位培训机制。合格监管人才因缺乏有效的激励机制而不断流失。信息能否在特定区域内实现充分共享是监管效率得以成倍提高的不可或缺的重要因素之一，但事实上一些银行监管部门对此仍缺乏应有的认识。信息共享在高效率监管中的地位认识不足。低效率的监管信息系统。
几年来，我国银行业监管的总体水平已有很大的提高，但仍然存在着几个制约银行监管效率进一步提升的突出问题，需要我们引起足够的重视。
监管人员是否具有足够的能力是能否实施有效银行监管的重要条件之一。然而，我国的现实状况与银行监管者所面对的严峻挑战而言差距是很明显的。
缺乏能承担起有效银行监管重任的高潜质人才的流入管道。现有的人事招聘制度的缺陷使大量监管人员的充实渠道更多地着眼于高校应届毕业生，而忽视了那些有初级经验的会计师事务所和商业银行的工作人员，低起点的人员招聘加上低效率的人才培训机制，使大量的监管人员渐渐地步入高学历�低使用�低效率的怪圈。在高素质监管人才的认识上普遍存在高学历简单地等同于高素质的认识误区。监管岗位的雷同性设置和狭隘的人才流入管道使监管人员的知识结构和工作经验日渐趋同，鲜有一专多能的高素质人才，其结果导致监管人员相互之间应有的优势互补分工合作变得越来越困难，监管层次难以提升。
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