|
|
|
高管跳槽频繁 人才争夺进入战国时代
|
| |
对于长城人寿保险股份有限公司的朱仲群来说，刚刚过去的2005是难忘的一年。
这一年，他离开中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司总经理的宝座，去筹备一家新公司——颐和人寿。这家公司后来更名为长城人寿，并在9月19日获准开业。这样，朱仲群从一家分公司的总经理成了一家新成立的保险公司总公司的最高管理者。
就在他为这家新成立的公司做年终盘点的时候，保险界很多人都没有忘记，正是他拉开了2005年保险公司高管跳槽的帷幕。
中央财经大学保险系主任郝演苏在总结2005年的高管流动现象时表示，中国保险公司在人才的争抢上进入了“战国时代”。高管频繁变动
2005年保险公司高管岗位变动非常频繁。
1月底，朱仲群正式向平安保险公司递交了辞呈，并在公司内部一次管理层会议上公开宣布了这一消息。
6月份，开业9个月的永诚财产保险公司董事长和总经理双双更替。华能国际电力股份公司副董事长王晓松接替永诚财险原董事长魏云鹏出任董事长一职，李进接替原总经理杜林任总经理，而杜林则改任副董事长。
进入10月，这种变动愈演愈烈。民生人寿原总经理王耀华等10人集体出走；合众人寿原常务副总经理梅新辞职，出任人保健康险公司上海分公司总经理一职。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 广告载入中... |
| 广告载入中... |
| 广告载入中... |
|
|
|
|
|
教育论文中心