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高管跳槽升级 保险人才争夺步入战国时代
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今年10月以来，保险公司高管跳槽的事件在升级。众多新成立的保险公司开出诱人的年薪，与原有老牌保险公司之间的人才之争愈演愈烈在中国保监会主席吴定富的眼中，中国保险业目前最突出的问题是人才问题。
中国保险业正以平均每年30％以上的速度飞速发展，保险公司主体日益增多，而保险人才的培养却大为滞后，于是各家保险公司纷纷拿出奇招，大挖同行的“墙脚”。中央财经大学保险系主任郝演苏向本刊指出，目前中国保险公司在人才的争抢上处于“战国时代”。
硝烟味渐浓
标准普尔在《中国保险业信用前瞻2005～2006》中指出，中国保险业在进入新的发展阶段之前，现在或未来可能面临四大挑战，其中位列第一位的就是“缺少有经验的管理人员”。
去年年底，原太平洋安泰人寿市场营销部总经理葛熙诚转投花旗人寿，出任后者的业务营销负责人，葛熙诚拉走了太平洋安泰的教育培训部经理、市场部经理和it部经理等相关骨干，在业内掀起轩然大波。由此，出现了“新公司带动集体跳槽”的现象。日前，新成立的大地保险长沙分公司堪称是中国人保的支公司，前者的现任总经理成文清正是由中国人保湘潭支公司总经理任上跳槽而来，目前该公司的近百名员工几乎全部来自中国人保。
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