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走向共保：保险公司的国际化新战略
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备受业界关注的中国平安与国际共保组织合作结果，近来终于揭晓。12月13日，平安与瑞士人寿在上海举行的跨国共保合作发布仪式，意味着平安正式成为瑞士人寿共保组织在中国的成员公司。根据协议，平安将和其他成员公司强强联合，在《共保协议》基础上，共同为跨国公司雇员提供符合国际标准的员工福利保障服务。
据有关专家介绍，共保是一种针对跨国公司的比较成熟的整合全球员工福利的运作方式，它可以使跨国公司从全球员工综合福利保障计划中获得更多的利益。共保组织通过为跨国企业建立专门账户，帮助跨国企业整合、统一协调和管理各国的员工保险计划，可以实现风险分散并获得重要的信息，并从自身全球员工的保险计划中减少花费。其中，igp是世界上最大的专门为跨国公司提供员工福利计划的国际共保组织。从共保规模来看，瑞士人寿共保组织是仅次于igp的全球第二大共保组织。
据记者了解，迄今为止，igp已经为660多个跨国公司的4400多个分支机构提供员工福利保障，位居世界500强的公司中有2/3都是igp的客户，例如巴斯夫化工、花旗银行、思科、福特、飞利浦、宝洁等。igp通过为跨国公司每个客户建立专门的账户，将客户所有分支机构的员工福利计划有机地联系起来，而不是孤立地向分支机构提供保障；它帮助跨国公司利用其全球所有分支机构的员工福利计划来分散单一国家的风险波动，并利用其全球的规模优势来降低单位保单的管理费用，从而最终降低客户的风险费用和管理费用，充分体现规模经济和集约化效应。瑞士人寿共保组织也是一家国际性的共保组织，目前为全球近百个国家的400多个跨国集团提供员工福利保障，其中不乏如雀巢、欧莱雅这样的著名公司。目前，这些跨国集团已有80%向中国内地拓展业务，因此，必须在中国市场寻找一家保险公司加盟共保组织，为这些客户提供服务。
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