|
|
|
浅议股份制保险公司上市后薪酬机制改革及发展方向
|
| |
世界经济一体化，加快了生产要素在全球范围内的自由流动和合理配置。２００１年１２月我国正式加入ｗｔｏ，标志着我国全面融入世界经济发展和竞争的潮流。当前，我国正全面建设社会主义市场经济体制，这一体制的基本特点是市场成为配置生产要素的基础，这为人力资源的市场化配置提供了前提，并为现代企业人力资源管理开辟了全新的思路，使其呈现出广阔的发展前景。
在经济全球化形式之前，人才的国际流动是人才本身的流动，主要表现为高素质人才从发展中国家向发达国家的单向流动。经济全球化形成之后，即使人才本身不流动，也会通过资本流动而实现人才与国际资本的结合，这种流动是双向的。人才大战，最大的赢家是人才。
一、人才流失——制约股份制保险公司发展的软肋
事实上，进入二十世纪九十年代中期以来，几乎所有的国企都听到了急促的敲门声，那就是不断扩张的外企和迅速壮大的民企对国企人才的争夺。国内的一些专家、学者对中国加入ｗｔｏ后国有企业的人才制度一直表示担忧。他们认为，中国企业过去的真正优势是对高质量人才支付低质量的价格，即所谓的“价廉物美”，加入ｗｔｏ后，所谓“价廉物美”的人才不会再有了，对优秀人才的“高回报”已经无法避免。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 广告载入中... |
| 广告载入中... |
| 广告载入中... |
|
|
|
|
|
教育论文中心