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论保险教育培训市场化发展
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[摘 要] 我国加入世贸组织后，国内保险公司受到严峻的挑战，国外有着几百年发展历史的保险巨头纷纷抢滩国内市场，与国内保险公司争份额、争领域、争人才，这其中人才大战已经硝烟四起，大有愈演愈烈之势。面对这种严峻形势，国内保险公司必须从容应对，迅速转变观念，建立新的保险人才培育体系，加速市场化进程。保险教育培训市场化发展的对策包括：调整政策；合理布局；科学评估。
一、保险教育培训市场化发展的必然性
(一)保险教育培训市场化发展是市场经济要求所决定的
首先，市场化是市场资源合理配置的要求。在市场经济条件下，资源是由市场需求自行调节和配置的，企业可以充分享受资源配置的机会成本，教育培训资源亦是如此。在这种情况下，保险公司就要改变过去那种自办教育，高成本低回报的做法，积极参与社会教育培训资源配置，分享教育培训的资源，共享社会教学成果和科研成果，实现教育培训资源的比较优势。其次，市场化是企业追求经济效益的要求。过去国内的大企业一般都自办教育，往往不考虑经营成本和投入产出的比率，追求企业内部的大而全和自成体系。在市场经济条件下，企业经营目标要调整到以最小的成本获取最大的效益。因此，对于过去的做法就必须改变，把已有的学院、学校等教育机构逐步推向市场。第三，市场化是企业在市场竞争情况下，核算人力成本的需要。目前人才竞争加大了企业经营成本，包括培养人才、使用人才和留住人才的成本都在不断加大。如果整个保险行业都运用市场经济手段操作人才的培养、使用，使更多更好的人才不断成长，形成强大的人才群体，就能使各个企业都能获取参与市场竞争人才使用的比较优势，这将会大大稳定企业经营，促进行业进步。
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