|
|
|
企业年金市场：国际经验及中国前景
|
| |
企业年金发展的国际经验
企业年金在国外发展相对比较成型，也积累了一定的经验，主要有：
企业年金运作模式多样化。企业年金主要有契约和信托两种运作模式，两种运作模式有其自己特定的适用范围。信托模式是契约模式的专业化分工，成本存在着规模经济的临界点，在临界规模之前，契约模式可以获得规模经济；超过临界规模，契约模式将成为规模不经济，信托模式的优势将会逐步体现，尤其是对于小型基金或小型企业来说，信托模式的成本相对较高。在实践中，大多数国家尊重市场运作方式的多样性，不仅既允许金融机构提供分离式管理的信托型产品服务，也允许提供捆绑式的保险合同方式产品服务，两种模式并存并相互竞争。同时各国坚持市场化运作原则，营造公平、竞争的市场运作环境，推动各市场主体充分发挥自身优势，为企业提供高效、优质的企业年金产品与服务。
企业年金筹资模式多样化。企业年金计划的筹资主要有确定缴费模式(即dc计划)和确定给付模式(即db计划)两种。db计划的养老金给付水平则取决于退休前职工的收入水平和就业年限，会面临着通货膨胀风险。dc计划的保险金给付水平最终受制于积累基金的规模和基金的投资收入，并由雇员承担投资风险。各国允许db计划与dc计划两种方式并存，协调发展，由发起企业根据自身情况选择建立企业年金的时机与模式。例如在美国，虽然以401(k)计划为代表的dc计划得到快速增长，但db计划项下的年金资产也与dc计划相差不大，两者基本上是各领风骚，并驾齐驱。截至2001年底，美国db计划总资产为1.85万亿美元，同期dc计划拥有退休资产是2.11万亿美元。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 广告载入中... |
| 广告载入中... |
| 广告载入中... |
|
|
|
|
|
教育论文中心