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养老金与产权改革
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中国正在步入老龄化社会，生育政策、养老金制度以及税收体系都会影响到个人对于如何养老的决策。在未来的几十年里，人口老龄化将导致退休人员数量猛增，这种压力将会分摊到每一个工人身上。人口问题与国有企业疲软的表现结合在一起，使得中国现在采取的现收现支制的改革成为当务之急。国务院试图将个人账户的现收现支制度与基金制度结合起来，但是进程缓慢。
一般来讲，中国人喜欢“养儿防老”，而生育政策导致的性别偏差，加上女性在自然寿命上的优势，将导致老年人会越来越多，这将给下一代带来压力。由于目前的体制导致个人对工资中用于养老金部分的掌握并不完全，在很多企业，养老金是强制交纳的。而且整个体制基本上只考虑了城市国有企业和集体所有制企业的职工。又因为个人所得税体制并不适合各地的发展情形，导致在非国有部门工作的职工就没有激励加入养老金计划。
原因恰恰是因为“养老金”的自主权问题。目前真正实行的体制是年轻的养年老的，由于历史遗留问题，导致政府不得不采用从现有的养老金中，提出一部分来弥补上一代的缺口。政府出于平衡的考虑，有激励将养老金变成一种强制收取的费用，但现在的工人对此却不能表达自己的声音。问题出在哪里？养老金的产权难道不应该放在个人手里，由个人自己决策吗？
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