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不同的教师评价模式与学校管理类型
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这四种教师评价模式的主要特征如下：
1. 发展性教师评价模式的主要特征
学校领导注重教师的未来发展。
强调教师评价的真实性和准确性。
注重教师的个人价值、伦理价值和专业价值。
实施同事之间的教师评价。
由评价者和评价对象配对，促进评价对象的未来发展。
发挥全体教师的积极性。
提高全体教师的参与意识和积极性。
扩大交流渠道。
制定评价者和评价对象认可的评价计划，由评价双方共同承担实现发展目标的职责。
注重长期的发展目标。
2. 管理性教师评价模式的主要特征
加强管理意识。
强调干劲、成就、效率和效果。
控制教师评价制度。
上级频繁使用奖励、表扬、处罚等手段。
确定组织目标，最大限度地实现组织目标。
建立经常性的教师评价制度。
3. 放任性教师评价模式的主要特征
承认自我发展的重要性。
放弃管理的职责。
鼓励下属教师提出问题。
缺乏重点、方向和目的。
相信自我激励的重要性。
4. 判决性教师评价模式的主要特征
推行教师评价制度，旨在保持社会稳定。
由学校当局强行实施判决式的教师评价制度。
为评价下属教师收集数据。
评定教师等级。
强调外在动力的必要性。
实施评奖制度和等级工资。
不言而喻，放任性教师评价模式和判决性教师评价模式是最糟糕的教师评价模式。管理性教师评价模式同样暴露出它的缺陷，譬如，过
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