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《了望》海外专刊：海归路向何方
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第一种是在国内有经验、有学历背景的。他们出国进修或者在国外有工作经历，也就是真正“镀金回来”，是很受外资公司、民营、国营企业青睐并高薪聘请的，其薪酬的增值幅度最大，翻几倍都是正常的。
第二种是在国外留学，没有专业工作经历的“海归”们，他们对一些发达国家的文化、经营管理、电子商务方面比较了解，但他们通常的想法是，由于出国“投资”比较大，一回来就想快速把“成本”收回来，因而对薪酬的期望值也比较大，甚至要3─5万美金的年薪，实际上1─2万的都难找。
另外一种就是在国外瞎混的，包括一些高中生，学习也不怎么好，未必是同龄人中的佼佼者，但是由于家庭经济状况比较好，有钱、有机会，能出国混个洋文凭回来。
经过海外求学后，这些“海归”人士怀着各种各样的目的返回国内，形成了一支蔚为壮观的“海龟”大军，也构成了当前中国人才市场中一个特殊的社会群体。由他们而引发的就业、成长和发展等问题甚至逐渐在国内变成了一个无法忽视的社会现象。
为何而归？
“海归”最终成为一个现象，应该是九十年代末、本世纪初的事情。虽然上世纪80年代也有学成归国人士，但在王晓平看来，今天与二十多年前、甚至十年前相比，有了重大不同。过去是多数中国人出国为了“淘金”，即使“白领”也心甘情愿“沦”为海外“蓝领”，滞留不归。如今则是为数不少的中国人出国只为“镀金”，学成后则打算回国“淘金”。再加上还有许多早期出国并留在海外的老留学生，为国内种种发展的故事所激励，纷纷踏上“海归”之路。
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