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险境下请用幽默激发雇员
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幽默的效用
在任何工作场所，你都能看到这样的场景：团队成员往往把商业看作维系他们存在的纽带，一旦生意走坏，许多公司都会缩小规模，削减雇员，更改经营策略。这样日复一日，人心惶惶，工作十分被动，难免不出问题。
你如何让个人和集体在任何一种形势下，保持高度的工作热情并继续沿着自己的既定目标前进。在这样的情况下，他们很有可能选择消极、怀疑或干脆拒绝安排。这时，让他们每个人保持乐观与信心异常重要。因此，如何让雇员保持高度的精神状态，帮助他们恢复信心便成为当务之急。你是管理者，就应明白，鼓励他们驾驭自己的命运比什么都重要，而不是为一时的形势左右。
雇员灰心丧气时，我们就请他们短暂地停止工作，外出找朋友聊天，带上小丑面具，或吹吹笛子，逗大家欢心。这样的效果或许比说服和施加压力更为有效。
为什么要欢笑？
笑声为什么成为积极的选择？我们都知道，笑声让人感觉良好，但在十分受压抑的工作环境下，压力是内在的。笑声可缓解压力，舒缓心声，笑声还能让人深呼吸，笑声让人信心百倍，充满活力，让职业充满动力，笑声往往让人在非常情况下激发智慧。在企业中，多数雇员都不会感受幽默的作用，但有一天，老板身穿一件小丑服装，打扮得像个公鸡，突然闯进办公室，逗得大家哈哈大笑。其实他并没有任何事，其目的就是要大家发笑。此时，雇员会感到老板用心良苦。
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