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要人才的地方不要人
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每年天气最热的时候，就是大学生找工作最忙的时候。今年，对大学生们来说，西部地区可能是最具诱惑力的地方。来自各方面的信息暗示，只要你是人才，西部地区好像就是你就业的天堂。
西部地区属于欠发达地区，要快速或者跨越式发展，人才是最根本的保证，这是最基本也最有远见的道理。但是，如果要谈就业问题，另一个基本的道理也不能忽视，那就是：正因为西部是欠发达地区，所以接收和容纳人才的能力也因此受到限制———我生活在西部，在那里，最让人尴尬的事情就是，一方面人才奇缺，另一方面人满为患。
比如，在农村中小学，一方面师资水平和力量严重不足，高中生教初中、初中生教小学甚至小学生教小学的情况非常普遍。其中一部分是乡镇聘请的，也有一部分是学校雇用的。据说这是一种“两全其美”的选择，既弥补了师资之不足，又不占财政供养人员编制指标，而且他们的工资非常低，有两三百元的，也有一二百元的，再困难的地方，咬咬牙也能承担得起（至于教学质量，也就不得不放在其次了）。
另一方面，中专生甚至大学生毕业多年，仍赋闲在家的现象处处存在。显然，那里不是不需要人才，而是不需要“人”。“啥都不多就人多，啥都不缺就钱缺。”许多地方或单位面对求职者或为求职者当说客的人时，都会发出如此感叹。我还遇到过更难堪的事，老家一大学生托我找工作，我即向平时很熟悉的一位企业家朋友求救。他非常热情，然后以开玩笑的方式断然拒绝：“你可以要我一些钱，但我要不了你一个人。”“人”意味着什么？从行政事业单位来说，增加一个人，就等于增加了一份财政支出压力。而西部的许多地方，都是“吃饭财政”。为缓解财政困难，纷纷提出财政支出“零增长”的目标。怎样保持财政“零增长”？一个简单的办法，就是保证财政供养人口的“零增长”。稍大一点的企业也一样，为了增效，差不多都在减人，原有的人减下来一个都很难，现在要进去一个人谈何容易？所以，虽然说西部地区人才缺乏，但对求职的大学毕业生们来说，并没有感觉到自己是稀缺资源。
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