摘要：
绩效管理是一个完整的系统，在这个系统中，组织、经理和员工全部参与进来，经理和员工通过沟通的方式，将企业的战略、经理的职责、管理的方式和手段以及员工的绩效目标等管理的基本内容确定下来，在持续不断沟通的前提下，经理帮助员工清除工作过程中的障碍，提供必要的支持、指导和帮助，与员工一起共同完成绩效目标，从而实现组织的远景规划和战略目标。
关键字：
绩效管理 绩效考核 评价体系 部门考核体系 个人绩效体系
How
to erect scientific performance-evaluation system
Abstract: Performance administration is an integrated system，in which organization,
manager and staff participate wholly. The manager fixes on the basic content
of administration firstly, such as the stratagem of the enterprise, the responsibility
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