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论领导干部识才用才
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人才是事业的基础。从某种意义上说，未来的高技术战争，就是知识的竞争、人才的较量。大力加强人才队伍建设，培养高素质军事人才是确保“打得赢”奠基工程。识才用才不仅是各级领导干部重要的职责要求，同样也是领导才能的具体体现。毋庸质疑，人才的培养和使用是有其内在规律的，部队的育才工作，只有遵循这些规律，才能多出人才，快出人才。
一、何谓人才
说到人才，不少同志都存在着模糊认识，一提起人才就想到爱因斯坦、陈景润等等，只见大才，不见小才；只看到名人大师的成名期，看不到他们的“潜在期”，觉得“人才”高不可攀。实际上，关于人才的界定，虽然科学界尚有争议，还没有形成一个普遍公认的说法，不过有一点是共同的，就是既要承认人才的创造性，又要承认人才的相对性：（1）人才是有类别的。“三百六十行，行行出状元”，各行各业都有人才。（2）人才是分层次的。有初级人才、中级人才，也有高级人才。上至国家的栋梁之材，下至连队的“小能人”，都是一定范围内的人才。（3）人才是处于发展变化的动态之中的。“显人才”是由“潜人才”发展而来的，拔尖人才与一般人才之间也不是一成不变的，而是可以相互转化的，拔尖人才皆由一般人才发展而来。衡量是不是人才的标准，不在于处在什么环境、从事什么工作，而是看他是否对于部队的全面建设做出了一定的贡献。
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