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对当前城区乡镇干部思想状况偏差的思考与建议
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随着“小政府、大服务”新型社会管理模式的确立，政府管理职能的不断扩张，管理方式的不断转变，政府部门和机关干部将面临着更多新的挑战。乡镇干部工作在基层一线，是党在农村各项方针政策的具体执行者，是农村各项工作的组织者、指挥者，是党的光辉形象在农民群众中的重要体现者，也是搞好农村基层组织建设的直接责任者。乡镇干部思想状况的健康与否直接影响农村工作的开展及党的事业的发展。当前基层乡镇干部，特别是城区乡镇干部由于条件艰苦、设施落后、信息闭塞、交通不便、待遇偏低等客观因素和关系难处、工作难做、成绩难出等复杂情况的影响，思想上或多或少容易出现一些偏差，值得引起关注。
一、城区乡镇干部的几种思想偏差及成因
偏差1：反正纪律不严格，上不上班一个样
一方面，城区乡镇干部一般都居住在市区，走读现象严重，考虑到干部上下班交通不便、路途偏远，部分城区乡镇上班推迟半小时，下班提前半小时，这样基本可以和市、区直机关干部的作息时间保持一致。长此以往，导致了机关干部潜意识里纪律观念的淡薄，迟到、早退时有发生，更有甚者干脆就不到单位上班。另一方面，城区乡镇距离市、区两级相对较近，干部常常要到市、区直各部门办事，一去就是半天。少数干部就钻这个“空子”，打电话请个假，谎称在外办事，不去上班。这两方面造成城区部分乡镇干部出现了“纪律不严格，上不上班一个样”的思想偏差。
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