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解决党委内部的“批评难”的对策思考
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批评和自我批评是我们党在长期建党实践形成和发展起来的优良作风，是我们党不断坚持真理，修正错误，弄清思想，团结同志，使党经常保持自己的纯洁性和提高战斗力的有力武器，同样也是我们加强各级党委建设的一条重要措施。邓小平同志早在1962年就曾讲过，“在党委会里面，应该有那么一段时间交交心，真正造成一个好的批评和自我批评的空气”。然而，在少数党委班子里面，开展批评难的问题依然在不同程度上存在着，主要表现有以下几个方面。一是有的同志缺乏对党内批评的正确理解，认为给别人指出缺点会伤害感情，影响团结，破了情面就会留下无法弥合的裂痕，于是就奉行明哲保身，顾及情面，轻描淡写，息事宁人，求得一团和气，搞“对领导放礼炮，对他人放哑炮”，甚至是“表扬与自我表扬”在不少场合代替了批评与自我批评；二是有的同志缺乏严格的党性观念，主观认为自我批评一旦暴露了问题，对上丢面子，影响单位的荣誉，对下失威信，影响自己的进步，于是遇到问题就奉行绕道走，瞻前顾后，顾虑重重，明知有问题，也不敢开诚布公地指出来；第三就是一些党委缺乏健全的党内生活机制，他们常常以为这些都是工作软指标，走走形式罢了，而且就出现了重形式不重效果，批评次数搞得不少，但质量不高，收效不大。
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