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忻城县着力提升村“两委”干部的素质
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村“两委”干部是村级工作的骨干和中坚，他们与农民靠得最近，接触最多。党在农村的各项方针政策要靠村干部去宣传、贯彻、落实；农民的疾苦冷暖、愿望要求也要靠村干部来反映和解决。村干部的一言一行、一举一动，在农民眼里就代表着党和政府的形象。因此，村干部素质的高低，关系到“五村、两规范、一带头”工作的深入开展,直接关系到党和政府各项方针政策在农村的贯彻落实，关系到农村的发展乃至农村实现全面建设小康的进程。因此，2005年以来，忻城县结合村“两委”换届选举工作，深入研究和探寻提升农村干部素质的思路和有效途径，取得了良好的成效。
一、建立选人用人机制，精心选配村级干部。
“村子富不富，关键是支部；班子强不强，关键是班长”。选准配强村级领导班子是增强农村基层组织凝聚力和战斗力的关键。在2005年的村“两委”换届选举工作中，该县严格按照党章和国家法律所规定的程序，细化选人和配强班子的要求，营造了高素质的农村基层干部脱颖而出的环境。
一是严格标准，注重选拔开拓型干部。免征农业税后，村干部的工作已由过去的催粮要款转向管理和服务，带领群众发展农村经济，共同致富等要求上来，村干部角色发生了重大改变，所应具备的素质要求也越来越高。因此，在2005年村“两委”换届选举中，该县细化了村干部的标准，引导群众把勇于开拓、锐意改革、有经济头脑、有致富本领、有奉献精神、年富力强和受群众欢迎的人选出来，村“两委”班子基本达到思想好、作风正、有文化、有本领、真心实意为群众办事的要求。在新一届村“两委”成员中，有217名是党员示范户和致富能手。
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