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浅谈欠薪问题的成因及对策
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构建和谐社会，需要全社会的共同努力。在大量农民工外出打工的同时，也出现了一些不和谐的现象，近年来，用人单位欠薪案件呈上升趋势，因欠薪引发的群诉群访、越级上访、重复上访事件及人数次数明显增多，引起全社会的共同关注。在构建社会主义和谐社会的今天，解决用人单位欠薪的问题就显得十分重要。
一、当前欠薪现象的表现形式
随着经济体制改革的深人，非公有制经济的迅猛发展，用工单位招用人员，尤其是招用农民工数量急剧上升，其中有相当一部分单位管理较为混乱，欠薪行为严重，其表现形式呈多样化。
1、预谋拖欠。一些个体私营老板在生意出现困境时，就开始算计拖欠工人工资，他们表面上急着解决欠薪蒙骗工人，暗地里却不动声色地转移财产，或谋划更多的拖欠，待机关门逃匿，个别生意较好的经营者，为扩大再生产多挣钱，借口资金短缺，博取员工的同情，工人只好忍耐等待日后老板清还欠薪。有的用人单位老板每月只允许工人预借一、二百元工资急用，这样，既拖住工人干活，又得部分资金周转，达到一箭双雕的目的。
2、故意拖欠。有些企业销售季节性较强，销售淡季时，正常生产，产品积压，工资拖欠几个月，等到销售旺季时，再清欠工资。一旦产品滞销，工人工资就没保障。有的用人单位招用工人是先做工后付钱，没到工资发放日，工人辞职，老板推说暂时没钱发，以后再给。如若待到工资发放日辞职，老板推说辞职影响经营，当月上班工资不给发。
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