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解读“以人为本”的巨型大学管理理念
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“以人为本”的管理，即以人为中心的管理。认为人是管理系统中最活跃、最有能动性、最有创造性的要素，管理活动中的一切工作都离不开人，人在管理中居于核心的地位，做好人的工作是管理的根本。高等学校的管理本身就是教育人、培养人，因此更应该坚持“以人为本”的管理理念。
一、人本管理理论：“以人为本”的巨型大学管理的理念基础
“以人为本”的哲学理念是人本管理理论产生的根源，人本管理最初是在企业管理领域的实践过程中发展起来的，后来又运用于整个管理领域。大学“以人为本”的管理必须以人本管理理论为基础，树立人本理念，营造人本关怀的管理氛围。
(一)以人为本与人本管理理念的演变和发展
“以人为本”的理念，在哲学上由来己久，中国古代儒家思想中人性本善的看法，西方18世纪卢梭的回归自然的主张，在理念上都属人本论。“以人为本”的提法源自费尔巴哈的人本主义哲学。文艺复兴之后，资产阶级思想家为了推翻封建专制主义的宗教神权统治，以“人本主义”反对“神本主义”，费尔巴哈继承了文艺复兴以来尤其是18纪法国唯物主义的人文主义、人道主义的思想，第一次鲜明地提出了“人本主义”的哲学高号。此后费尔巴哈的人本主义成为19纪以来直至今且仍流行于西方的人本主义哲学社会思潮的开端。
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