| | | 民主党派领导班子建设刍议
| | 综合类别 论文下载毛泽东同志曾经指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的综合类别 论文下载因素”，可见干部在一个组织机构的综合类别 论文下载重要性。作为参政党的领导干部，不但要与执政党在政治上保持一致，而且在行动上也必须保持一致。这是肝胆相照，荣辱与共的真正体现，现就民主党派的领导班子建设谈点肤浅看法。
一、领导班子的现状
现在民主党派的领导班子的确定，是在执政党的具体指导下而组建起来的。其基本条件与执政党干部任职一致外，还要在政治上与执政党保持一致，这就是我国政治体制有别于其它国家的竞选制的区别点。不仅仅是民主党派的第一责任领导人，在执政党的指导下产生的，而且整个领导班子的成员也与执政党协商下组建的。只有这样才能做好合作共事。作为一个领导班子要考虑它是否与执政党保持一致，在思想认识上就更要有个共识，没有共识的领导班子就是一个不团结的领导班子。一个不团结的班子怎么去参政议政合作共事呢？现在这样的领导班子不是出现在个别地方，而是普遍存在。究其原因不外乎以下几个方面。
1、对专业能力与行政领导协调能力的概念没搞清 关系没理顺
作为一个领导班子的成员具备的第一素质是领导管理才能，而不是专业拔尖人才。专业人才的知识面较窄，这样的人才有两个极端：一个是唯唯喏喏、毫无主见，对事物既提不出看法，也分不清是非。张三说的对，李四也有理，就出现了张三面前照张三的做，李四面前照李四的办，这样就会在领导班子中出现没有矛盾的矛盾，这是产生矛盾的祸根，是领导班子不团结的主要原因之一。但现在没有人认可这个因素，甚至还认为那样的人不坏事，事实上这种人是最坏事的。另一种是站在他的专业圈子里看问题，也就是俗话讲的“井底蜻蛙”之见。这种人喜欢把问题看死，这样就会出现对问题看法的偏颇，或过激行为，这种人容易被人认为直来直去有主见，很多事情就坏在他的手中，事情一办就砸，埋怨就来了，也是造成不团结的一个因素，象这样的人进入领导班子，只能凑人数，不能产生领导作用。
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