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浅谈行为科学的产生过程及其对管理理论的影响
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一、行为科学的概念
行为科学是研究人的行为规律的科学，是一门跨社会学科和自然学科的综合性、边缘性应用科学。
其实，关于行为科学的概念，尚未有统一的看法，主要的观点有以下三种：
第一种，认为它是包括社会学、心理学、人类学在内的科学群。此观点认为行为科学包括用类似于其他自然科学的实验和观察方法，对人在自然和社会环境中的行为进行研究的任何科学。比如，心理学、社会学、社会人类学以及在观点和方法上与之类似的其他科学的部分。
第二种，认为它是应用社会学、心理学、人类学、生理学、经济学、政治学、行政学、教育学、哲学以及系统论、控制论、信息论等学科知识来研究行为的综合程度很高的应用科学。如，《国际管理词典》对行为科学的解释为：“行为科学主要是对有关工作环境中个人和团体的行为进行分析和解释的心理学和社会学学说。其应用包括信息交流、创新、变革、管理风格、培训和评价等领域。它强调的是试图创造出一种最优的工作环境，以便每个人既能为实现团体的目标，又能为实现个人的目标而有效地作出贡献。”
第三种，认为它是应用心理学、社会学和人类学知识研究管理中的行为的科学。如，美国管理协会出版的《管理手册》认为，行为科学“应用心理学和社会学的理论、方法和技术对管理中人的方面及人际方面进行研究。”
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