| | | 高技能人才培养研究的新思路
| | 综合类别 免费论文下载目前我国技能人才特别是高技能人才极其缺乏，已成为制约制造业发展的综合类别 免费论文下载瓶颈。《光明日报》2004年6月8日报道：南京市每年高级技工的综合类别 免费论文下载需要量在10万人以上，而实际培养能力只有1万多人。目前，南京56.2万名职业技术人才中，高级技工仅占7%。即使在装备制造业实力雄厚的上海，高级技工占技工总数的比例也只有6.2%，与发达国家高达30%到40%的比例相去甚远，而且相当一大批即将退休。今年技工招聘人数是求职人数的12倍，而技师的招聘竟达到20倍。《人民日报(海外版)》 2004年12月27日报道：高技能人才紧缺已成全国性问题，据国家劳动部门统计，在我国7000多万技术工人中，高技能人才仅占4％，远低于发达国家35％的水平。专家认为，高技能人才短缺已成为“严重影响我国经济持续健康发展的瓶颈”。因此，加快高技能人才的研究工作,选拔和培养一大批高级技工、技师和高级技师等高技能人才迫在眉睫。
一、高技能人才培养存在的问题及研究现状
对于高技能人才的培养，以往主要采取师傅带徒弟的方式。这种方式培养人才的质量一般较不稳定,而且人才成长的周期很长。这极不适应我国迅速发展的经济建设对人才的客观需求。近些年建立的高职院校也是培养高技能人才的一个重要场所.但是,很多此类院校偏重于知识的传授，而忽视技能的培养。目前培养高技能人才的另一种方式是企业技能培训。然而,当前的企业技能培训也存在许多问题。一些培训机构盲目开发培训项目;一些企业在选择培训项目时，往往比较偏重员工的知识的提高，甚至片面追求证书和学历，而忽视技能的训练和提高。结果是企业投资不少，但员工一直渴望的提高技能的愿望仍没有实现，生产效率仍未见提高。至于高精尖产品的开发与加工等方面，更是难以达到预期的目标。虽然也有一些培训机构在技能培训上花费了很多的时间和精力，但由于未能正确掌握技能形成的规律，期望企业员工的技能经过培训得到提高的目标也流于形式。因此，企业需要的高技能人才缺乏的局面迟迟得不到改观。
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