| | | 领导干部撰写工作研究须把握好“三步曲”
| | 综合类别 评职论文谓工作研究，就是针对实际工作中存在的综合类别 评职论文新情况、新问题进行分析探讨，并提出解决问题的综合类别 评职论文建议或对策的一种文体。这种文体的特点是，侧重于对实际工作的认识和分析，更着眼于从工作实际出发研究解决实际工作中存在的突出问题。因此，领导干部善于撰写工作研究，对提高领导工作水平，培养和树立求真务实的作风，积累丰富的工作经验，形成系统的思维和解决问题的习惯，具有重要的现实意义。笔者以为，领导干部要写好工作研究，须注意把握好“三步曲”，体现 “三个统一”。
第一步：选题与需求、能力统一，重在选准解决问题的突破口。选题是研究工作的起点，也是写好工作研究，解决问题的前提。研究课题的选择，只有从企业大局出发，与工作需要统一起来，与现实需求结合起来，特别是与职工群众的愿望结合起来，才能前瞻思考问题，理性解决问题，有效指导工作。一方面要从实践“三个代表”重要思想的高度，注意选择那些工作中迫切需要解决的问题，带有普遍性的问题，长期未能解决的难题，尤其是职工群众呼声最强烈的问题，这样的研究才能体现领导干部的学识，体现研究文章的真正价值，才能引起各方面的关注。近年来，随着改革开放形势的深入推进，尤其是我国加入wto，许多新情况、新问题层出不穷，亟待我们去研究、去探索、去解决。特别是当前企业主辅分离、辅业改制催生大量新热点，需要我们边认真思考，边在实践中破题，帮助人们解难去惑、指点迷津、走出困境、实现观念的跨越。现实情况是，许多领导干部署名的工作研究文章不从工作需要出发，不从解决实际问题着眼，满足于做应景式文章，不是无病呻吟，就是针对性不强、从上到下一个调的“大锅话”。另一方面，撰写工作研究是一个人的调查能力、分析能力、文字表达等综合能力和素质的检验。选题不仅要符合工作实际，还要与自身知识结构、研究能力实际相符合，做到大小适宜，难易适度。有的领导喜好选择大题目，超越自身的工作范围，往往心有余而力不足，写得不深不透，失之肤浅 ，浮光掠影，不解决实际问题。其实，文章的轻重（质量）不一定和论题的大小成正比。“伤十指不如断其一指”，把一个问题解决了，比隔靴搔痒、泛泛而谈要好得多。因此，选题要坚持实事求是、重在解决问题的原则，以正在做的工作为中心，以热点、难点问题为突破口，以解决问题为最终目的，做到因“需”制宜，量“力“而行，力戒盲目性、随意性和偶然性，既要抓住事关企业改革发展全局的战略性问题，又要抓住关系广大职工群众根本利益的具体问题，既要有前瞻性，又要有实践性，把选题真正与工作需求相结合，与自身能力相统一，从而收到事半功倍之效。
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