| | | 论市场经济条件下的军事人力资本
| | 综合治理论文现代市场经济条件下，军事人力资源已与社会人力资源成为不可分割的综合治理论文整体，从军队建设的综合治理论文成本收益角度来分析，其形式已发展为军事人力资本。军事人力资本是加强我军质量建设的第一要素，是构成军队先进战斗力的决定性因素。世界军事实力的竞争归根到底是军事人才的竞争，而我军军事人才队伍的相对弱势更要求我们加快军事人力资本的研究和建设。
一、军事人力资本相对一般人力资本的特殊性
不管承认与否，军事人力资本已成为现代军事人力资源的主要表现形式，军事人力资本动作环境的特殊性，决定了其除了具有一般人力资本的共性之外，还有其一定的特殊性，对此必须首先明确。与一般人力资本相比，军事人力资本的特殊性主要表现在以下四个方面。
（一）军事人力资本概念的提出的相对滞后性
人力资本是单个人所凝结的知识、技能、健康等因素形成的能力和素质的总称。这一概念是在20世纪初由美国经济学家费尔希首次明确提出的，但长期没有引起人们的注意。1957年苏联发射第一颗人造卫星，使美国人感觉到以军事为主的各方面的危机，至使许多学者从现代军事技术对教育与技术的巨大依赖方面寻找落后的原因，西奥多·w·舒尔茨成为人力资本理论的奠基人。可见，人力资本研究之初便与军事紧密相连。我国改革开放二十年来，随着科学技术的进步和市场经济的逐步发展完善，对人力资本的研究也日趋成熟，对经济发展也起到了很大的促进作用。然而，面对高技术战争对人才和技术的巨大依赖、市场经济对军队建设产生重大影响的现实需求，人力资本理论却没有明确用于指导军事人才队伍的建设，直至目前，仍没有明确的提出军事人力资本的概念。
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