| | | 培育战斗精神长效机制探析
| | 综合类别 评职论文下载世界新军事变革正在加速发展，信息化战争成为一种必然趋势。但无论武器装备怎样发展，作战体系怎样变革，战争形态怎样变化，都始终改变不了战争最一般的综合类别 评职论文下载本质属性，即人是战斗力中最核心最活跃的综合类别 评职论文下载因素。战斗精神作为军队的灵魂和战斗力的核心要素，是军队长必须期培育和保持的。因此，要必须构建一种长效机制，强化官兵“带兵打仗，当兵打仗”的意识，保证战斗精神的培育不因情况变化而波动，不因相对和平环境而减弱。
一、实施经常有针对性的教育是培育战斗精神长效机制的切入点
马克思主义认为，任何一种先进思想都不会在群众中自发产生和发展，需要通过外部的灌输。在新世纪新阶段，深化战斗精神培育，首先必须深化对战斗精神培育的认识。从更高层次去理解时代赋予战斗精神培育的深刻内涵，建立科学有效的教育机制。
（一）铸牢思想根基，强化官兵的打仗意识。坚持不懈地围绕胡主席提出的“为什么要准备打仗、准备打什么样的仗、怎样准备打仗”这条主线，理清教育思路，突出教育重点，注重解决模糊和片面的认识。首先要进一步强化军队的根本职能教育。要针对部分官兵职能意识淡化的问题，深入开展我军根本职能、马克思主义战争观、革命英雄主义教育，明确在实现新世纪新阶段党的三大历史任务伟大进程中，我军肩负的“三个提供、一个发挥”的历史使命。其次要进一步提高官兵的使命感、责任感。使命感、责任感是战斗精神的根基。它源于坚定的理想信念，源于对祖国的忠诚，源于对履行职能使命深刻的忧患意识。做好军事斗争准备，进行战斗精神培育，对军人的使命感、责任感提出了更高的标准和要求。
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