|
|
|
军事人才敬业精神弱化归因与对策思考
|
| |
军事人才的敬业精神直接影响着我军战斗力的提高和全面建设的发展。当前，军事人才大都能够安心本职，对工作有着强烈的事业心和责任感，也在为部队的全面建设脚踏实地、默默奉献。但也有一些军事人才在国内外环境、集体、个人和家庭等因素的综合作用下，敬业精神呈现弱化趋势。
一、军事人才敬业精神现状分析
“敬业”在我国古代《礼记•学记》中就以“敬业乐群”明确提了出来。宋朝朱熹说，“敬业”就是“专心致志以事其业”。 荀子说：“百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”这里讲的是，做事一定要有敬业精神。一般来说，条件好、工作轻松、收入高的岗位，做到敬业容易。然而军队当前的现实是条件较差、工作艰苦、收入不高、多数单位又远离城市。这就对军事人才敬业精神弱化提供了外部环境。在对某部525名军事人才的调查了解中，想转业的高达38%，其中有16%的干部因担心“后路”而抱以边干边等边看的心态；30%的干部练兵热情不高、工作干劲不大，有“走过场”的现象。当前军事人才的敬业精神能够满足军队建设的需要，保障各项任务的完成，但总有一些军事人才的表现不尽如人意，造成军队人才资本和各种资源的巨大浪费，概括如下：
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 广告载入中... |
| 广告载入中... |
| 广告载入中... |
|
|
|
|
|
教育论文中心