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军队领导活动中坚持以人为本的思考
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胡锦涛指出：“坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发，谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。”树立以人为本、全面协调可持续的科学发展观，对于提高军队党组织能力建设，起着至关重要的作用。军队领导者在领导活动中必须坚持运用马克思主义的立场、观点和方法，来观察和思考军队全面建设中的问题，全面准确地把握以人为本在军队领导活动中的深刻内涵，树立以人为本的领导观念，把以人为本体现在工作思路上，体现在科学决策上，体现在实际工作成效上。
一、深刻把握以人为本在军队领导活动中的内涵
中国共产党人所倡导的以人为本，是马克思主义人的全面发展理论的科学实践和创新发展，不仅克服了中国古代民本思想、近现代西方人本主义的历史局限，而且坚持人是目的与手段的有机统一。以人为本既是时代发展和中国社会发展的迫切要求，又是人的全面发展的必然要求。军队领导活动坚持以人为本，树立和落实以人为本的科学发展观，是党的性质、宗旨所决定的，是推进我军信息化建设的客观要求。
（一）把调动官兵的工作热情作为领导工作的出发点和落脚点。马克思认为人是生产力中最革命，最活跃的因素。同样，人也是战斗力中最根本的因素。在领导工作中坚持以人为本，其本质含义是领导者的一切决策活动和指挥行为，都是围绕领导者内在积极性的挖掘和发挥而开展的。在军队中，领导者所开展的工作归根到底是要靠基层一线官兵抓好落实，基层官兵完成任务的质量直接关系着军队领导工作的成败。因此，军队领导者在开展领导活动中要贯彻以人为本的思想，就必须始终把调动官兵的工作热情作为出发点和落脚点。首先要引导广大官兵坚定正确的理想信念，进一步明确以人为本就要以人民为本，从新的高度去解决为谁当兵、为谁打仗的问题，树立正确的人生观和价值观；其次在领导活动中要充分体现对广大官兵的人文关怀，真正把组织的关爱送到广大官兵的心坎上，让其感受到事业能给他们提供实现社会使命的强烈责任感，不断激发他们积极参与建设部队的热情；最后要善于发挥制度激励机制的作用，让广大官兵拥有足够的动力和机会施展抱负和才华，满腔热情地投入到新军事变革和军事斗争准备的火热实践中。
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