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浅谈企业思想政治工作研究的思路
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十六届四中全会关于加强执政能力的决定，明确提出“努力探索新方式新方法，加强和改进思想政治工作。”如何加强和改进思想政治工作，笔者以为，就是要在提高企业思想政治工作的研究质量和能力上下功夫，体现“重在研究、贵在应用、力在创新、成在能力”的思路，应对新情况，解决新问题，多出成果，出好成果，应用好成果。
重在研究。就是要通过开展调查研究活动，把握研究重点，探索工作规律，理清工作思路。调查研究是成事之基、谋事之道，也是研究会的生命所在。道者，思想理念、客观规律也。通过加强调查研究，总结工作经验，提炼工作规律，进而形成工作思路，这是研究会活动的应有之义。研究什么，怎么研究？我理解要把握这样二点：一方面，把握好研究会自身定位，搞清研究会是干什么的。2004年，中国政研会第八次会员代表大会明确提出：思想政治工作研究会是组织和推动思想政治工作研究的社会团体，是加强和改进思想政治工作的重要力量。思想政治工作研究会要充分发挥思想库和智囊团的作用，当好党委宣传部的参谋和助手。这是新时期对政研会重要地位和作用的明确规定和高度概括。另一方面，明确研究的方向，搞清楚研究的重点。按照胡锦涛同志在全国宣传思想工作会议上的讲话中提出的“一个中心和三个着眼于”：“坚持以改革发展稳定中的实际问题、以我们正在做的事情为中心，着眼于马克思主义理论的应用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新发展，加强和改进理论研究”，明确了新时期思想政治工作研究的方向。当然，企业思想工作研究活动应以基层为主，研究课题以当前实践为主，研究目的以应用为主，围绕企业发展主题，善于从战略发展部署上把握研究的重点，从发展的具体任务中找准研究工作的结合点，从制约影响发展的因素中探索工作研究的突破点。当前，就是要突出发展这一第一要务，把发展的目标作为思想政治工作研究的方向，把发展的内容作为思想政治工作研究的领域，把发展的要求作为思想政治工作研究的任务，研究如何融入中心、服务大局的新思路，构建党建思想政治工作的新格局，形成风正人和、共谋发展的新局面，特别是要加强体制下职工思想动态研究，超前把握广大职工群众的所思所盼所求，把职工情绪作为思想工作研究的第一信号，有针对性地开展思想工作，使我们各项工作有新思路、新对策、新预案，为企业发展提供强有力的智力支持。
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