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浅论机关后勤体制改革与后勤经济发展
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机关后勤工作是政府机关工作的重要组成部分，是机关职能运转的基础和保障。当前，随着市场经济体制的建立和发展，对机关后勤工作提出了全方位的新要求，只有适应这种大发展、大变革的趋势，加快机关后勤体制改革，促进后勤经济发展，才能更好地为机关服务。
一、当前政府机关后勤的现状。
机关后勤是党政机关的一个子系统，机关后勤工作是党政机关正常开展机关工作的重要组成部分，是机关职能运转的基础和保障。长期以来，由于受计划经济体制的影响，机关后勤工作弊端不断暴露，表现在：
1、高投入、低产出，经济效益低下。长期以来，把后勤部门当福利事业来办，只强调服务保障，不讲求经济核算，这种状况带来了一是机关臃肿，大小机关各设一套后勤服务机构，形成庞大的后勤服务队伍。如武进区机关事物管理局原有机关后勤保障人员近500名，机关设7个科室，管辖着2个宾馆，1所幼儿园，2个车队，3个仓库，1个商场，加重了政府财政负担。二是设备利用率低，浪费严重。各个机关只图方便，自成系统，即使在同一个大院办公，后勤服务都不能集中统一，使许多服务设施、设备闲置，不能充分发挥出社会效益和经济效益。
2、缺乏动力机制，劳动效率和服务质量不高。一是缺少自主机制。机关后勤部门管理和服务职能不分，在管理中过多依赖行政手段，统得过死，限制了积极性发挥。二是缺少利益驱动机制。政府大包大揽，统收统支。职工的贡献大小不与经济利益挂钩，形成“大锅饭”的状况。三是缺少竞争机制。经费上有保障，服务只对机关，无竞争对手，无经营风险，竞争压力和竞争本能消失。
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