| | | 敬业素质是民族精神在企业的缩影
| | 综合素质论文民族精神是一个民族在漫长的综合素质论文繁 生息过程中逐渐形成的综合素质论文渗透在思想文化、思维模式、伦理道德、，风俗习惯、心理结构、语言文字中的共同价值观。如何使这一价值观在企业弘扬起来？笔者以为，民族精神在企业集中体现为敬业素质。弘扬民族精神不能一般化强调，而是要具体融入企业改革发展全过程，通过提高职工敬业素质，激发对真善美的追求，以适应人和企业的全面发展，应对竞争全球化的挑战。
目前，许多企业把《致加西亚的信》和《敬业》作为培训员工的教材，是个值得注意的现象。前者讲述的是一个送信人罗文中尉战胜艰难险阻、完成美国总统嘱托、把一封很重要的信送给加西亚的故事。 “送信”变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。实践证明，世界上最需的人才，并不都是能做出惊天动地伟业的人，而是那些能够把信带给加西亚的人。一个国家的振兴也好，一个企业的发展也好，同样需要这种具有服从、诚实的态度，完美执行能力的人。正是有了许许多多这种人才推动着整个社会的进步。企业中的各类先进典型人物正是这种人的集合。因为任何一项事业的背后，必然存在着一种无形的精神力量的支撑，而这种力量正是《敬业》所倡导的“像信仰上帝一样信仰职业，像热爱生命一样热爱工作”的信用、勤奋和敬业精神。目前，我国企业效益不佳，产品质量不高，世界知名品牌不多，在“走出去”战略中困难重重，这与我们的职工敬业素质不高有直接关系。从某种意义上说，敬业素质是民族素质的重要内涵，是民族精神在企业的缩影，决定民族和企业竞争力的强弱，不断提高职工的敬业素质，大力提升职工的忠诚度，增强企业的凝聚力，突破企业生命周期，这是贯穿企业生存发展的主线，也是应对经济全球化亟待解决的重大问题。我们的企业必须培育团队精神和合作意识，形成一种风正人和、人人敬业的和谐局面，通过倡导文化管理，弘扬人文精神，体现人文关怀，体现“刚柔相济”、“严爱相融”的人本理念，从而把民族精神真正落实到企业，落实职工的具体行为上。
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