| | | 农民工劳资冲突的功能之博弈分析
| | 综合类别 免费毕业论文一、调查背景、意义及方法
随着改革的综合类别 免费毕业论文深入尤其是随着所有制多元化的综合类别 免费毕业论文发展，社会将进一步分化为不同的阶层或利益集团，利益集团的冲突尤其是劳资冲突将成为社会冲突的新形式，并有可能成为社会冲突最主要的形式。不同利益群体和谐的内涵是，社会各阶层都能从发展中受益，收入差别在可容忍的范围之内，各阶层在共同利益的基础上实现合作。劳资关系恶化是最大的潜在威胁。由于劳资关系在当今中国愈益成为重要的经济关系，因而劳资关系和谐程度，直接影响经济运行的良性程度，从而最终影响整个经济社会的和谐程度。劳资关系的影响力，第一层发生在企业，直接关乎劳资双方切身的经济利益；第二层势必涉及经济生活，或者在区域经济中产生影响，或者在行业中产生影响，但最终都会在宏观的整体上发生作用；第三层最终会在社会生活的方方面面表现出来。无论是良性的影响，还是恶性影响，最终都必然波及社会生活。
据统计，现阶段我国农民工总数已逾1.5亿，成为第二三产业真正的主力军。这1.5亿农民工所在企业，基本上是私有经济中的非公有制企业，农民工面对的基本上都是私企老板，他们之间的关系就是典型意义的劳资关系。劳资关系事实上已经成为中国经济生活中最为重要的经济关系。劳资关系的和谐是和谐社会最基本的、也是最大的和谐。
在农民工进入市场并劳作于企业的全程，几乎都存在劳资矛盾的隐患。招聘过程中的歧视(性别歧视、地区歧视、语言歧视等等)与欺骗(双方信息不对称)，劳动合同的签订不规范，使用童工，工资待遇偏低与拖欠工薪，考评与升职中的弊端，工作环境与居住条件恶劣，工作日超长与休假太少，福利与法定保险没有保障，处罚过重与性侵犯，工伤处理中推卸责任，等等。近年来，经常见诸各种媒体的是，劳资关系在这些领域此起彼伏的矛盾、冲突，酿成事端的报道也不绝于耳。
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