| | | 谈信息时代的社会基本矛盾
| | 综合类别 毕业论文从二十世纪的综合类别 毕业论文七、八十年代开始，人类社会出现了一种十分奇怪的综合类别 毕业论文现象，这种现象普及范围之广、影响之大，是亘古未见的。这种现象是什么呢？即一边是传统的职业人员大量下岗失业，而另一边是新兴职业亟需人员工作却难以找到合适人才。人多了，多得没工作位置了，下岗的、失业的到处都是；几乎是与此同时，另一种声音喊起来，缺人呀！缺人呀！招聘人才呀！这到底是怎么了？
进入二十一世纪，这种现象已发展为世界普遍存在的正常社会运行形式，人们早已是见怪不怪了，每年或年内的阶段性统计显示，世界各国一般都会有大量人员失业与大量职位空缺。社会劳动者频繁地上岗、下岗，就业、失业，已成习惯。近几年的媒体报道显示，人口众多的中国失业人数基本控制在七百万左右，同时，每年有近二百到三百万的人员下岗，又有大体同样多的人员走上新的工作岗位，还有数百万的职业空缺等待新的人员就业。
——这就是信息时代普遍存在并影响深刻的社会基本矛盾。
一，信息条件下社会基本矛盾产生并存在的原因
追求高利润是人们从事生产的目的，提高生产效率，降低生产成本，是获得利润增长的有效途径。生产者技术能力的提高，正是实现这一途径的手段。处在生产第一线上的职工，总是力求学习和接触新技术，不断提高自己的生产能力。随着生产者技术能力的提高，生产数量日渐增大，产品由供不应求提升到市场饱和，直至供大于求。举例讲，市场日需求一万个某种螺丝，当初，某工厂日生产一千个这种螺丝，显然是供不应求的，后来该厂工人的生产技术提高，生产能力增大，该工厂工人数量未变，日产螺丝却突破了一万个，最后达到一万五千个，与市场需求量相比，远远供大于求了。为减少产品的库存积压，保证工厂的生存，工厂主总是以消减工人数量、降低工资发放总额的方法来放慢生产速度，这意味着失业的工人离厂后，在岗的工人每人每天的劳动量丝毫没有减少，并且仍在各种鼓励下持续提高自己的劳动能力。还是拿这个特种螺丝厂去分析，假若原来全厂工人一百名，每人每天生产螺丝一百五十个，后来工厂主将工人消减了一半，剩下的五十名工人每天每人生产绝不会少于一百五十个螺丝，且一旦螺丝的库存积压问题得以缓解，又出现市场供不应求时，增大产量的方法一般是在位的五十名工人技术能力的再提高，而不是增加工人数量。这样，一部分人由于生产能力增大的缘故失业了，暂时没失业的人们，仍在极力强化自己的生产能力。
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