| | | 劳动者要挺起腰杆儿
| | 文科综合论文结束了“十一”长假，广大劳动者开始以崭新的文科综合论文面貌投入到自己的文科综合论文工作中。然而，有些劳动者的假期过得不是那么轻松，节假日加班得不到休息不说，还拿不到应得的经济补偿，又因为心存许多担忧，不敢到相关维权部门进行举报。
谁来保证劳动者拿到加班费呢？根据《劳动法》规定，长假头3天加班费是3倍工资，后4天是2倍工资，用人单位不按规定支付劳动者应得的工资，造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。
据媒体透露，某市劳动局，放假前关于节假日加班费的咨询电话络绎不绝，但节后相关方面的投诉电话却少之又少。很多人加了班，却领不到加班费或者领不到足额的加班费。追其原因：一是由于就业相对困难，绝大多数员工都会担心被公司解雇，加班职工不敢言“钱”，在“饭碗”与“加班费”之间，大多受害者选择了沉默。于是，加班费便成了加班者“可望而不可即”的馅饼。也有一少部分员工因为怕麻烦而不会向劳动监察部门举报。二是克扣职工的节日加班工资主要发生在一些民营企业特别是民营服务性企业，他们在加班费上装聋作哑，拒不发放加班薪水。其三劳动部门监督乏力，也使节日加班费难以落实。事实上，虽然《劳动法》规定了用工单位支付加班费的标准，但如何保障劳动者拿到加班费，在法律上并没有详细的规定。加之一方面只要没有加班者向劳动部门反映，“民不告官不究”，劳动部门无从查起。于是，在客观上也使一些单位敢于明里暗里克扣加班费。
|
| | |
| | | | <<<<<全文未完>>>>> 全文字数约2940字 | |
| | |
| |
|
教育论文中心