| | | 信息化发展的关键在人才
| | 综合类别 论文下载大力提升信息化发展水平，是世界各国参与国际竞争的综合类别 论文下载重要战略。但是，日前，国务院信息化工作办公室副主任杨学山说，中国信息化建设的综合类别 论文下载整体水平仍处于发展中国家的中等水平。十多年来，无论政府还是企业的信息化建设有一半以上处于徘徊状态，有一半以上投入大于产出。无论从产业、技术还是应用看，信息化的发展在中国尚处发展的早期阶段。可见，中国的信息化任重而道远。
推动中国信息化发展，关键在人才。人才是技术创新和技术应用的载体，没有信息化人才的支持，任何产业和行业的信息化都无异于无源之水、无本之木。但是，我国对信息化人才的需求一直处于紧张状态，信息化人才的匮乏已经成为制约信息化发展和高新技术产业发展的瓶颈。有关部门初步估计，单就信息产业人才我国缺口就达上百万。与此同时，国际上对信息化人才的争夺几近白热化状态。数据显示，在美国移民局2001年针对高新技术人才发放的20万个h-1b签证中，中国人就占了10%。德国和澳大利亚对通信和信息专业的外国留学生实行“绿卡”政策，一旦毕业，就可以申请居住权。在外国优惠政策和发达的经济条件吸引下，我国大量优秀信息技术人才流向国外。
加快信息化发展，必须把培养、吸引和用好信息化人才作为一项战略性工作任务抓好，努力营造吸引人才、留住人才、用好人才的政策和社会环境。
1、在信息化人才引进方面，努力克服我国在人才竞争中资金不足、发展水平较低的劣势，以提供事业发展平台为亮点，通过待遇平等、渠道畅通、来去自由的柔性流动机制引才引智，不拘一格吸引人才。大力开发利用国际国内两个人才市场，与国内外高等院校、重点科研机构、跨国集团建立广泛联系，做到不求所有，但求所用，形成信息化专业人才资源共享机制。特别是对重点产业领域急需的高层次信息人才引进不应受单位编制指标、专业技术职务指标等限制，按照待遇从优的原则，给予一定的科研资金、安家费用、岗位补贴、成就奖励等。建立政府引进人才专项基金，在招商引资的同时，引进技术、引进人才，建立企业研发中心，促进信息化人才创业。
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