| | | 对广西梧州市检察人才状况的调查分析
| | 综合类别 免费毕业论文下载近年来，广西梧州市检察机关狠抓队伍知识化、专业化和年轻化建设，不断加大教育培训力度，采取一系列引进人才措施，取得了明显成效。但是，目前我市人才短缺的综合类别 免费毕业论文下载现象仍较为突出，特别是复合型的综合类别 免费毕业论文下载专业化人才更为缺少，严重制约着检察工作的创新发展。现对我市两级检察机关的检察人才状况进行分析，并提出解决检察机关人才短缺现状的建议。
一、基本情况
梧州市检察机关专项编制389名，实有干警344名。其中35岁以下的92人，占总人数的26.7%；36至45岁的150人，占43.6%；46岁以上的102人，占29.6%。法律职务结构情况：检察长8人，副检察长23人，检察委员会委员35人，检察员165人，助检员13人，书记员56人，法警23人，无法律职务人员14人。干警中具有办案资格的244人，占71%；无办案资格的100人，占29%。干警的学历结构情况：研究生以上学历6人，占1.7%；本科学历188人，占54.6%；大专学历107人，占31.1%；专业证书27人，占7.8%；中专、高中以下学历16人，占4.6%；本科以上学历属全日制教育毕业的47人，占13.6%。
二、当前人才队伍现状的特点与原因
1、知识和专业结构不合理，呈现“三多三少”。一是队伍素质基础欠佳，通过在职学习获得本科学历的多，第一学历是本科的人员少。全市检察机关第一学历是本科以上的47人，占总人数的13.6%，其他均为通过继续教育取得的第二学历，理论功底和专业水平与国民教育本科毕业的干警存在差距。二是中等层次的人员多，有专业技能的人才少。两级院本科以上第一学历非法律专业的16人，占总人数的4.6%，与检察业务密切相关的专业人员较少，其中具有法定鉴定资格的专业人才及具有高级职称的技术人才更少。三是单一型人员多，一专多能的复合型人才少。
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