| | | 如何发挥思想政治工作在企业改制中的作用
| | 理科综合论文当前，国有企业的理科综合论文改制正处于攻坚阶段，在一系列的理科综合论文矛盾和问题中，职工安置问题是核心和焦点。为实现国有资产保值增值，维护职工合法权益，在把握合理安置原则的基础上，必须充分发挥思想政治工作的支点作用，做好职工的思想工作，为促进企业改制的顺利进行创造和谐的社会环境。
一、目前企业改制中思想政治工作存在的问题
根据中央的要求，企业必须加强和改进思想政治工作。但由于认识多元化、价值多元化，对这个问题始终存在一些“有意无意”的忽略，使思想政治工作在一些改制企业成为“空白点”和“真空带”。在目前国有企业的改制过程中，职工思想政治工作出现了真空的局面。一是原来固有的思想政治工作上下级领导体制被打破，各级党委和上级主管部门对企业思想政治工作的领导不再畅通。有的改制企业领导认为，现在搞市场经济，企业只要能赚钱就行，对思想政治工作不能给予足够的重视和支持，致使一些正常的活动无法开展；有的改制企业领导不注意学习研究党的方针政策，不善于从政治上观察分析问题，政治敏锐性和政治鉴别力不强，对职工中出现的一些思想问题不是说服教育，而是采取粗暴的行政手段进行处理，因而凝聚力弱化甚至造成干群矛盾激化，工作陷于被动。二是职工对自身地位的认同产生疑问。相当一部分企业职工认为改制就是改掉了职工的主人翁地位，以前对企业和社会的贡献似乎也被一笔勾销。三是原有利益格局被打破。安置中经济补偿金、养老、医疗、工伤等一系列利益矛盾和冲突，影响企业改制进程和社会稳定。四是解除劳动关系后，在面临再就业的困难的时侯感到彷徨无措。五是目前政工干部队伍的整体素质适应不了新形势的要求，突出表现在精神不够振奋、观念比较陈旧、知识面不宽、理论素质较低等方面。
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