| | | 要多为县处级以下的公务员加薪
| | 综合类别 小论文下载现在，国内对政府为公务员加薪议论颇多，或认为应该加，或认为不应该加，或认为加多了，或认为加少了，真可谓仁者见仁，智者见智。我以为，应该为公务员加薪，而且要多为县处级以下（不含县处级，下同）的综合类别 小论文下载公务员加薪。其主要理由如下：
1． 县处级以下的综合类别 小论文下载公务员工资待遇明显偏低
就本人所在的东部沿海地区而言：以公务员与公务员相比，一个20世纪80年代初毕业的大学生，在机关任公务员十七八年，且迄今为止也已任副科级领导职务十多年、正科级领导职务三四年，但其每月工资、补贴等全部在内也不过一千六七百元，扣除住房公积金、医疗保险金等，每月实发也就是一千四五百元。而职务达到副处级的公务员，即使工龄少于前者，工资、补贴等也要明显多于前者。别的不说，光通讯（含手机与住宅固定电话）费补贴一项，副处级的公务员要比县处级以下的公务员多210元，前者有这项补贴，而后者无此补贴。其实，副处级及以上的公务员的手机与住宅固定电话也不完全是用于工作，而县处级以下的公务员的手机与住宅固定电话有些时候也是用于工作的。但仅是职务不同，二者的待遇则明显不同。
再以公务员与其他行业人员相比：像上述的那个科级公务员，年收入也就是两万元左右，以其学历、工龄，若在大学里当教师，其职称至今不是教授也是副教授，工资收入要比当公务员多出几万元；即使不在大学，而在中学当教师，也完全可以评上高级教师，工资收入也能比当公务员多出不少；倘若，他在金融机构、电力企业等单位工作，则收入就更多了，即使是县处级以上的公务员的工资待遇，也无法与之相比。由此可见，县处级以下的公务员工资待遇明显偏低。
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