| | | 公选干部如何渡过“试用期”
| | 理科综合论文根据《干部任用条例》规定，凡是公选干部都有一定的理科综合论文试用期。公选干部怎样渡过试用期，尽快被组织正式任用，是摆在广大公选干部面前的理科综合论文一个现实议题，也是各级组织部门走完公选程序的最后一个环节。笔者就是一位刚刚渡过试用期被正式任命的公选干部，回顾刚刚走过那段日子，细细品位，才发现这其中有许多东西值得去反思和借鉴，也可以给后来者以参考，故将其形诸于文字。
一、尽快实现角色转换，早日形成角色意识
公选干部大都是从一般干部选拔为领导干部的。从一般干部到领导干部本身就存在一个角色的差异，这其中的差异既有职责分工的不同，也有职位要求的不同，更有管理位置不同。作为一般干部，更多时候可能处于被管理者的位置，因此只要把领导分配的工作做好了就可以说是胜任了本职工作，就是一个好员工。而作为领导干部，可能更多时候并不需要你亲自去做某项工作，但你的职责在于对本单位的工作进行统筹规划，出好点子，用好人，对自己分管的工作抓好落实和督察。因此，作为公选干部，必须正确认识到这一点，使自己尽快实现角色的转换，早日进入角色，形成角色意识。并且这种转换的时间要快越好，因为试用期的时间本身就不是很长，不实现角色转换，也就不可能在试用期有所作为。
二、全面熟悉岗位职责，早日形成工作特色
公选干部应当从走上工作岗位之日起就要熟悉自己的工作岗位职责，明确自己的工作内容、任务及目标要求，并在此基础上争取早日形成自己的工作特色。一般情况下，公选干部大多是从其他单位、部门选拔上来的，来到一个新的地方，情况肯定不熟，再加上角色的变化，自然会存在许多不便，在此情况下，作为公选干部最要紧的就是少说多做，做出个样子来。而要做好工作，就必须要熟悉自己的岗位和职责，熟悉自己分管的工作，熟悉分管的部门和人员。下车伊始，最忌讳的就是瞎指挥，因此做好调查研究，多与单位原来的领导沟通，多听听单位群众的意见、想法，多做些实实在在的工作，少来一些花架子，是最好的将自己融入新单位的办法。然后在此基础上，积极主动的开展工作，做出几件有一定影响力和有自己特色的事来，这样自然会在群众和领导的心中产生影响，留下印象。
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