| | | 事业单位改革断想（一）
| | 综合类别 评职论文下载我国的综合类别 评职论文下载事业单位改革是改革开放以来，继国有企业、政府机构改革之后，为健全和巩固社会主义市场经济体制而采取的综合类别 评职论文下载又一重要举措。事业单位在新中国成立以来的各个时期都发挥了重要的社会作用,但在建立社会主义市场经济体制的今天,事业单位的一些传统制度(如人事,分配制度)与市场经济体制不相适应，阻碍了市场的资源配置作用发挥和事业单位自身的发展壮大。历史的经验告诉我们市场经济是可以最大限度促进生产力发展的一种政治经济体制；历史同时还告诉我们，凡是阻碍生产力发展的制度终将被抛弃，因此事业单位的改革势在必行。“穷则变，变则通，通则久”，事业单位集体制与机制于一身的顽疾，只有依靠改革才可完全治愈。但有一个现实大家必须要正视，那就是事业单位改革将会涉及到国民经济各个系统，牵一发而动全身，改革就困难重重，不改则危机重重，如何改，怎么改才会实现大家的良好夙愿呢？本文的主旨就是以一个“事业人”的角度来关注一下事业单位的改革，并希望为改革贡献自己绵薄之力。
人事篇
随着社会经济的发展，中国的公共服务面临着极度紧缺的尴尬场面，在公民日益要求事业单位提高服务质量的今天，在事业单位全面实行改革的今天，事业单位一方面既要为满足群众对公共服务的需求而增加服务人员，另一方面又要贯彻改革精神实现减员增效，这就给尚处于改革探索阶段的事业单位人事管理部门的工作增加了难度。如何协调这两方面内容，在满足公众公共服务需求的基础上平稳的推进改革已成为事业单位急需解决的问题。广向社会开放招聘之窗当然是解决公共服务供给不足最有效的方法，但是盲目的只招不减与减员增效的精神背道而驰，要协调招聘与减员的矛盾，目前来看只有依靠全面推进人员聘用制，在量化工作职责的同时，允许单位和个人的双向选择，在同水平的用人平台和用人标准下，人人竞争上岗，从而实现定岗定人、无岗退人的目标。
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