| | | 领导干部到企业兼职的利弊分析
| | 综合类别 毕业论文领导干部不得到企业兼职，是党纪也是国法。早在上个世纪八十年代，就有这样的综合类别 毕业论文禁止性规定。所以，前年夏天有关媒体批露了芜湖市委书记在奇瑞任董事长一事，并封之以“红顶商人”，引起中纪委的综合类别 毕业论文重视，对于安徽以及其他地区的领导干部在企业兼职的问题进行检查处理。
领导干部到企业兼职的原因很多。国有企业都有主管部门，在政企不分的情况下，企业有关上项目、要资金、批计划都需要通过政府主管部门，政府主管部门直接排出一定级别的干部（一般与该国企的级别相当），在企业经营决策层担任领导，在简化办事程序、提高办事效率方面是有利的。企业是地方的利税大户，对于地方财政收入具有举足轻重的影响，为了加强对这些企业的支持力度，营造一个良好的外部环境，排除地方黑恶势力的干扰，当然也可能是戴各种“大盖帽”的“八国联军”的干扰，给予这些企业以“重点保护单位”的名号，虽然从市场经济秩序的维护上，给予这些企业以特殊待遇，其他享受不到此类殊荣的企业当然有抱怨，不过从历史的角度看，毕竟是政府关心企业发展，关注企业发展对于地方经济建设乃至对于政绩的作用，比以往只知竭泽求鱼、不知放水养鱼要进步了。还有就是组织人事部门的干部调配任职管理上的做法，比如，年轻干部缺乏基层工作的阅历和经验，作为后备干部培养，采取挂职锻炼的办法，到基层企业去任职，或者对一些干部不能直接提拔或进入有关经济管理部门，需要有一定的基层相关工作经验，“中转”一下，也可能对于一些在政府部门发展机会不大、年富力未必强且不好安排的干部，予以调任或者晋升一级，派到企业任职。也有反过来的现象，有的地方企业发展到了一定水平，也想在政府中谋个虚职，显示身份不凡，或者“朝中有官好做企业”，比如，安徽黄山周边地区大力发展旅游业，打好黄山牌，营造徽文化，有的县就给当地旅游行业的宾馆餐饮企业的老板封一个旅游局副局长的头衔，甚至工资不付，只是虚职而已。
|
| | |
| | | | <<<<<全文未完>>>>> 全文字数约2368字 | |
| | |
| |
|
教育论文中心