| | | 做好改制企业的思想政治工作
| | 综合类别 论文下载近年来，国有或集体企业改制后思想政治工作的综合类别 论文下载状况受到社会一定程度的综合类别 论文下载关注。调查显示，改制企业思想政治工作的地位和作用普遍得到了坚持，思想政治工作的针对性、实效性有所增强，企业政工的领导体制和运行机制得到了优化，“自选动作”增加，总的情况是好的。但是，还存在一些值得注意的问题。
一、企业改制后思想政治工作的现状
改制企业思想政治工作的力度有强有弱。改制企业思想政治工作的力度大多取决于企业的经营状况和领导的重视程度。从经营状况来看，改制企业的思想政治工作往往与经营状况成正比。经营状况比较好的企业对思想政治工作较重视，抓的力度较大，反之则较薄弱。从领导的重视程度来看，企业主要领导比较重视思想政治工作的，它们政工机构、制度随改制被沿袭下来，则思想政治工作一如从前，开展得有声有色，较为得力；反之则得不到应有的位置，甚至开展不起来。有的改制企业在减员增效过程中往往首先减政工人员，政工干部占企业总人数的比例明显下降，甚至不足企业总人数的1%；有的改制企业的思想政治工作虽有人兼职，但兼而不抓，兼而不管，思想政治工作十分薄弱。
改制企业思想政治工作的手段方法有新有旧。多数改制企业以高度的政治责任感和满腔的工作热情认真研究职工群众中所产生的新情况和新问题，努力探索解决这些问题的方法和途径，为深化企业改革，维护社会稳定，促进经济发展做出了积极的贡献。但也有相当一部分改制企业思想政治工作临时动议多，计划安排少，手段方法陈旧落后，缺乏创新。
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