| | | 学习海尔A-Z
| | 综合类别 免费论文下载a：a=（∑f动－∑f阻）／m，a代表个人成才的综合类别 免费论文下载加速度；∑f动是个人成才的综合类别 免费论文下载动力之和；∑f阻是个人成才的阻力之和；m代表个人的惰性。这是海尔的关于成才的“斜坡球体论”——把一个人的进步、晋升（成才）比作是一个在斜坡上上滚的球，f动（向上）和f阻（向下）就作用在这球上。这式子并不是要我们准确地计算出a究竟会有多少、有多大，它其实只是比较浅显易懂地给我们一种成才观：动力越大、越多，阻力越小、越少，惰性越小、越轻，个人的成才就会越快；影响个人成才的因素既有内因更有外因，其中惰性（仿佛物理学的质量）是一个很重要的负面的内因，惰性趋于零最好。动力和阻力都有来自自身的和来自外界的两方面；主观的积极上进、良好的心态、公平公正的竞争环境、有效的激励机制等，这些都是“动力因素”，反之就是“阻力因素”。一个企业、一个集体，就是要给它的员工、给它的每一个个体多创造“动力因素”（外因）而不是“阻力因素”（消极的东西）；对于那些来自自身的（内因）“动力因素”强、“阻力因素”弱的人（这里有一个先识人的问题，看其是否有培养价值）尤其要多施予“动力因素”（外因），促使其以“加速度”成才而不是以“匀速”或“低速”成才。海尔在这方面有许多值得我们学习借鉴的地方。
b：八大秘诀。海尔成功有八大秘诀，即：追求卓越的企业文化——“要么不干，要干就要争第一”；日清日高的素质管理——“明天的目标比今天的目标更高”；重在行动的人才观念——“人人是人才，赛马不相马”；高屋建瓴的品牌方针——“先谋势，后谋利”；以变制变的创新策略——“否定自我，创造市场”；真诚到永远的服务——“卖信誉而不是卖产品”；“吃休克鱼”的扩张方式——“内有文化，外有市场”；先难后易的国际化战略——“国门之内无名牌”。这“八大秘诀”并不神秘，且都有一句更不神秘的话注释。“八大秘诀”中，有的我们可以借鉴，有的可以启发我们的思路。没有“秘诀”是很难成功的。
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