| | | 建立新的干部选用机制深化干部制度改革
| | 综合治理论文干部制度改革是干部队伍建设的综合治理论文一项重要内容，是加强领导班子建设和干部队伍建设的综合治理论文一项治本之策。随着改革开放和社会主义现代化建设事业的发展，进一步推进干部制度改革，建立起符合社会主义市场经济发展要求的、充满生机和活力的干部人事制度，已经十分迫切地摆在我们面前，能否做好这项工作，将直接关系到干部队伍建设的质量。因此，必须从转变观念、扩大民主入手，用改革的精神推动新的干部选用机制的建立。
一、以思想观念的突破为先导，为干部选用机制的建立奠定思想基础
解放思想是多年来我们干部制度改革一再强调的问题，然而，就实际而言在干部制度改革上仍然存在“左”的影响和僵化的思想观念。因此，深化干部制度改革必须把思想的解放放在首位。
一是以“三个有利于”为准绳，树立起与市场经济发展相配套的干部选用新观念。“公平、平等、竞争、选优”是市场经济条件下对干部选用提出的必然要求。因此，建立新的干部选用机制要以邓小平理论和十五大精神为指导，破除论资排辈的观念，坚持任人唯贤；破除迁就照顾的观念，树立公开竞争的思想；破除求全责备的观念，坚持看本质、看主流、看发展；破除“无过便是功”的思想，坚持以实绩选干部；破除求稳怕乱的思想，树立用错人是过，该用不用、埋没人才也是过的思想。
二是在选人用人上，应进一步增强民主意识。适应改革发展的趋势，不断增加干部选用的透明度，扩大群众参与的深度与广度，实现推荐渠道和方式的社会化，确保人民群众对干部的推荐权、选择权、监督权落到实处，真正体现出“重公论”的原则。
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