| | | 强化内部管理监督提高反贪查案工作整体水平
| | 综合类别 免费论文下载近几年来，我们坚持以提高干警素质为根本，提高查办案件质量为核心，强化内部管理监督机制为手段，反贪污贿赂工作取得了较好成绩。
一、抓根本，增强内部管理监督机制的综合类别 免费论文下载针对性
队伍建设的综合类别 免费论文下载好坏、案件质量的高低与管理监督是密不可分的，处在反腐败斗争一线的办案人员，整天与腐败分子作斗争，资产阶级腐朽思想也不同程度地腐蚀着反贪干警。对此，建立反贪干警管理监督机制，不仅是规章制度问题，也是一个严肃的政治问题。不仅非常必要，而且十分紧迫。
为取得内部管理监督的实际效果，局领导采取个别谈心、集体讨论等方法，了解反贪干警“在反贪局想图些什么，在反贪局要干些什么”，从而准确掌握反贪干警思想状况和案件质量的基本走向。通过调查分析，我院反贪局干警基本可分为两类：一类是刻苦学习、业务精湛型。绝大多数干警针对高智商、高科技、高权势犯罪日趋增多的新特点，抓紧时间学习法律和有关知识。有的参加专升本法律学习；有的潜心钻研反贪侦查谋略与技巧；有的学习与反贪工作密切相关的金融、审计、微机等高新学科知识，来提高办案水平，这是办案人员的主流。另一类极少数干警属于满足现状、不求进取型。平时办案中，认为大政方针有领导定，上有局长，下有科长，作为一般干警让干啥干点啥，干好份内事就不错了。
通过调查摸底和定性定量分析，我们制定了强化管理监督机制的基本思路：即以提高反贪队伍素质为根本，以提高案件质量为核心，以强化管理监督机制为手段，以公正执法、树立良好形象为目的，建立一套切合实际，行之有效的内部管理监督机制。
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